實習記者廖大鈞/桃園報導
Q：雇主依照一例一休之規定，要求勞工一週工作5天，但每個工作天之工作時間為：上午10時至下午10時，中間休息時間1小時，請問是否合理？
A：依勞基法第30條規定，正常工作時間每日不得超過8小時、每週不得超過40小時。案例中，勞工上班時間為10：00~22：00，扣除中間休息時間1小時，每日正常工時8小時外，另有3小時延長工時（即加班）。一個月工作日數為20日，則一個月延長工時將達60小時。
依勞基法第32條規定，正常工作時間加上延長工時，一日不得超過12小時，且一個月之延長工時間合計不得超過46小時。另外，經工會或勞資會議同意，延長之工作時間，一個月亦不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。因此案例中雇主要求每月延長工時60小時，已有違反勞基法之情形。