記者鄧宜／臺北報導
中華民國全國公務人員協會高誓男理事長鑒於最近陸續發生公務員職場霸凌事件，邀集所屬協會、中華民國公教軍警消聯合總會、中華民國全國總工會等團體，於立法院中興大樓101會議室召開記者會，向政府各機關要求應從嚴處置霸凌事件，並為改善公務部門工作環境及文化，全面檢討造成霸凌問題的法令制度，提出以下6大訴求:
- 嚴辦霸凌事件：行政院卓榮泰院長宣示，要求中央機關對於職場霸凌全面檢討，從速從嚴處理。由接二連三的「爆料事件」，可以認知到霸凌問題已非「冰山一角」，潛藏底層的問題相當嚴重，只有嚴辦霸凌者，讓霸凌者有所警愓收斂，方得以保障公務員的權益。
- 完善職安法令：有關霸凌事件處理的法規，公務人員保障暨培訓委員會訂定的「公務人員安全及衛生防護辦法」，以及行政院人事行政總處訂定的「員工職場霸凌防治與處理建議作為」、「員工職場霸凌處理標準作業流程」、「員工協助方案」等，因為不是法律位階，規範力不足，難以為受害者權利救濟，促使機關自我反省矯正，如不改善，公務員霸凌、不幸的憾事仍會一再發生，近年來發生多起警察、司法等人員輕生事件可以證明。所以應制定統一的公務人員職安法，改善公務員的工作安全及環境。
- 同意籌組工會：過去公務機關在「特別權力關係」之下，公務員與政府處於極端不對等的地位，為求「武器對等」，建立對等平衡的公務員「職務上的公法關係」，政府應修正「公務人員協會法」，同意公務員籌組工會，賦予公務人員完整的團結權、協商權及爭議權等勞動三權。
- 改善工時及加班：儘速修正「公務員服務法」，改進管理措施，充實公務人力，澈底改善人力不足、工作過勞，並合理規範工時、加班及休假問題。對於公務員因不當的管理措施而請調其他單位，不得刁難，尤不得無故阻礙「商調」他機關。
- 改進考績制度:公務員對於不當的管理措施，所以慣於忍氣吞聲，都源於不合理的考核獎懲制度；政府應儘速修正「公務人員考績法」，取消甲等比例限額，並納入360度全方位的考核制度，以促進考核公平。
- 修正退休制度：107年的軍公教年金改革，政府為合理化其改革，汙衊公務員為「米蟲」，並刻意挑起族群及世代對立，極盡壓迫，是對全國公務員最大的「霸凌」，因此我們強烈要求：
（一) 立即停止每年遞減1.5%退休所得替代率。
（三）月退休金隨現職人員薪資或物價同步調整。
（四）公平發放舊制年資補償金。
(二) 儘速編列預算補足退撫基金財務缺口。
除了全面檢討改善相關法令制度，為杜絕政府機關霸凌事件發生，本會藉此發起「I claim我抱怨」或「I whistleblow我爆料」運動，鼓勵各機關加強舉報或爆料內部類此問題，以掀起另類「新政府運動」，促進未來改進相關法制，建立政府新氣象。
本會反霸凌檢舉專線如下：
電話:02-27673936
傳真:02-27673938
檢舉信箱:ncsa9998@gmail.com
聯絡人：本會辦公室黃遵陪主任