從事社會工作逾10年的阿倫，失業後尋求轉職的工作機會重返職場，但因缺少其他領域的工作經歷也因身障身分，在求職上屢屢受阻。在求職陷入瓶頸之際，他前往勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署花蓮就業中心求助。就服員透過一對一職涯評估，掌握其專業歷練與求職需求，運用勞動部「職場學習及再適應計畫」，成功推介他至「花蓮縣私立肯兆固居家式服務類長期照顧服務機構」擔任行政總務。阿倫目前已穩定就業近1年，不僅獲單位留用，更憑藉卓越表現晉升為行政組長，為自己的職涯開啟全新篇章。
阿倫初入新職時，由於行政文書、資訊報表及初次接觸長照業務與過往直接服務的社工工作型態迥異，阿倫在行政文書處理上需耗費較多時間適應。但在用人單位輔導人員指導下，阿倫迅速建立工作SOP、掌握作業要領，展現極佳的適應力與執行力。
肯兆固長照機構負責人貢先生高度肯定阿倫的表現，並表示阿倫雖然剛起步時需摸索行政程序及長照業務，但他擁有長達十年的社工實務淬鍊，對案家需求、長照第一線溝通與照護資源串聯具備敏銳洞察力，反向協助機構檢視並優化報表、精準找出作業盲點，成為團隊運作不可缺的堅實支柱。隨著學習適應期滿，機構毫不猶豫正式延攬留任，阿倫更在接任行政組長後挑起管理重任，展現跨域整合的新價值。
花蓮就業中心表示，勞動部推動「職場學習及再適應計畫」，旨在協助重返職場困難的身心障礙者或其他特定對象建立就業準備與適應力。計畫由政府提供個案最長3個月（特定對象經評估得延長至6個月）的職場學習及再適應津貼，並按實際核發津貼金額之30%補助用人單位行政管理及輔導費，藉由公私協力降低雇主初期培訓風險與成本，提升接納與培育人才意願。無論是面臨職涯轉型困境的求職朋友，或是願意提供職場再適應機會的各類事業機構與非營利團體，皆可善加運用政府多元促進就業資源。欲瞭解更多詳情，請洽花蓮就業中心，聯絡電話03-8323262。