為提升中高齡及高齡者的勞動參與並活化人力資本，勞動部積極落實「中高齡者及高齡者就業促進法」的各項措施，鼓勵中高齡及高齡勞工續留職場、協助企業穩定人力。為進一步推動此目標，勞動力發展署北分署花蓮就業中心運用「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助措施」等多項就業資源， 鼓勵企業提供職場學習機會，支持中高齡者重新適應並融入職場，同時藉由穩定的僱用獎助方案，鼓勵企業持續僱用具經驗的中高齡人才，為勞資雙方創造雙贏局面。

「職場學習及再適應計畫」提供3到6個月的學習與適應期，而「僱用獎助措施」則提供津貼補助，鼓勵雇主僱用，雙管齊下協助中高齡者逐步掌握職場技能並適應工作環境。63歲的梅姐便是透過這些就業資源成功重返職場再就業的個案。梅姐過去在新竹經營水電材料行超過30年，因家人需照顧而返回花蓮鳳林家鄉，近年開始放下家庭重擔而重新求職，但因離開職場許久，對重新求職感到茫然，於是在親友的介紹下到北分署花蓮就業中心尋求協助。

花蓮就業中心的就服員評估梅姐過去的工作經驗與體能狀況，並為梅姐開發鳳林在地的工作機會，運用「僱用獎助措施」推介她到花蓮的30年知名冰店「阿公製冰所」擔任服務人員，並透過「職場學習及再適應計畫」安排職場導師帶領，學習餐飲服務以及販售技巧。在工作適應期間，梅姐展現了卓越的待客與經營能力，進一步協助冰店在林田山林業文化園區站穩腳步。目前梅姐已穩定就業超過9個月，重新找回工作樂趣並感到生活充實。

「阿公製冰所」駱老闆表示，從花蓮市區決定至鳳林林田山開設營業據點，一時找不到適合的人選，後來透過花蓮就業中心找到在地中高齡人才，雖然梅姐體能不如年輕人，但透過「職場學習及再適應計畫」發掘她過去豐富的經營經驗，也為企業帶來助力。

北分署花蓮就業中心表示，自109年12月4日「中高齡者與高齡者就業促進法」施行以來，除了為中高齡求職者提供多元協助方案，也透過「僱用獎助措施」提升雇主聘用意願。凡僱用經公立就業服務機構推介的特定對象，且僱用滿30日以上者，每人每月最高發給9,000元至15,000元僱用獎助，最長發給12個月。欲瞭解更多詳情，可至就業中心進行就業諮詢或電洽花蓮就業中心（03-8323262），由專人提供協助與說明。