因應高齡化、少子化人口結構變遷、企業面臨嚴峻人力短缺壓力，勞動部推動「婦女再就業計畫」協助婦女及早規劃重返職場。北分署花蓮就業中心主動整合「職場學習及再適應計畫」及「婦女再就業」等資源，不僅提供職業諮詢與就業媒合，更以客製化服務配合企業需求，鼓勵雇主提供彈性工時並持續雇用婦女，打造支持婦女重返職場的友善環境。

「職場學習及再適應計畫」提供3到6個月的學習與適應期，而「婦女再就業」則提供獎勵措施及職場支持輔導，補助婦女勞工站穩職場也鼓勵雇主提供職場支持、調整工時，雙管齊下協助婦女逐步掌握職場技能並適應工作環境。今年50歲的熊姐，便是透過這些就業資源成功重返職場再就業的個案。熊姐過去曾在新竹從事美髮工作超過10年，結婚後輾轉搬到花蓮，隨著家庭照顧責任的減少，熊姐渴望再回到工作職場。然而，由於已離開職場多年，對重新求職感到茫然，於是來到北分署花蓮就業中心尋求協助。

花蓮就業中心的就服員評估熊姐的工作經驗及仍有接送小孩的需求，運用「婦女再就業計畫」推介她到社團法人聚落書坊文教發展協會擔任行政助理，並透過「職場學習及再適應計畫」安排職場導師，學習行政文書、物資及書袋繪本整理等工作，並進一步發掘熊姐熱於助人及對於閱讀教育的熱情，讓熊姐到偏鄉進行關懷行動，也於去年10月到花蓮縣光復災區進行關懷，分享繪本故事，協助災民、兒童心靈療癒。如今熊姐已穩定就業8個月，重返職場讓熊姐生活穩定，也找到在職場上工作的熱情。社團法人聚落書坊文教發展協會王緯華秘書長特別感謝花蓮就業中心在人力進用上的指導及實質協助，在協會艱困及缺乏人力的時刻給予助力，因為有熊姐的投入付出，讓協會偏鄉推廣閱讀的路上安心前行。

花蓮就業中心指出，「婦女再就業計畫」專為因家庭因素離開職場180天以上的婦女設計，提供兩大獎勵措施，其中「自主訓練獎勵」鼓勵婦女精進專業知能或培養第二專長，最高可申請3萬元，另受僱滿90日，可申請最高3萬元的「再就業獎勵」，合計可獲得最高6萬元補助；而針對雇主提供「工時調整獎勵」，鼓勵企業彈性調整工時以支持二度就業婦女重返職場、穩定就業，每一職缺每月補助3,000元獎勵，最長補助12個月，最高可達3.6萬元。欲瞭解更多詳情，請洽花蓮就業中心，聯絡電話03-8323262。