〔記者張忠義／高雄報導〕身心障礙者進入職場，關鍵不只是「有沒有工作」，更在於能否找到適合自己的職務。喜憨兒基金會長期推動庇護性與支持性就業服務，以「適材適用」為核心，透過工作內容拆解、職務調整及就業服務員與企業合作，協助身心障礙者在真實職場中發揮所長，也讓企業找到合適人力，打造雙方都能長久發展的友善職場。

小佩幼時曾罹患先天性心臟病，身形嬌小清瘦。求學期間為分擔媽媽工作，也希望累積社會經驗，寒暑假經常協助媽媽從事房務整理，逐漸對房務工作產生興趣，並將其列為未來求職方向。不過，由於外型較為單薄，部分雇主擔心她無法負荷房務工作所需體力，讓她在求職過程中屢次碰壁。

喜憨兒基金會就業服務員了解小佩過去的工作經驗與個人特質後，沒有因身體條件預設她的工作能力，而是積極尋找適合的職場環境，主動與友善企業JÒHŌ HOTEL聯繫，提供履歷並說明小佩的工作優勢，進一步促成實體面試。

面試過程中，JÒHŌ HOTEL看見小佩認真踏實的態度，以及投入房務工作的意願。為讓有心工作的她能發揮所長，飯店內部重新檢視房務流程，將原本繁重、講求速度及體力的工作內容進一步拆解，從中獨立出「客房細緻保養與檢核」項目，交由細心的小佩負責。

透過職務調整，小佩不必承擔所有高強度的房務工作，卻能在自己擅長的環節中發揮專長，逐步累積工作經驗與責任感，也成功跨過過去求職時面臨的體能限制，靠自己的雙手實現自立生活的目標。對JÒHŌ HOTEL而言，重新設計工作內容也讓客房細節維護更加到位，形成身障員工與企業雙方受益的就業模式。

JÒHŌ HOTEL徐副協理表示，身心障礙者就業不只是提供一份工作，更希望讓他們真正成為團隊的一份子，在日常工作中累積經驗、發揮所長。企業在過程中也能重新思考工作內容與分工方式，讓每個人都能在適合的位置發揮價值；而這份從工作夥伴開始的友善，也期待逐步延伸到旅客與社會，成為企業日常營運的一部分。

喜憨兒基金會表示，「適材適用」不是以障礙條件預先限制一個人的工作可能，而是重新檢視工作內容，找出身心障礙者能夠發揮能力的環節。對身心障礙者而言，從獲得一個工作機會開始，逐步走向承擔工作、累積能力，最終成為職場中不可或缺的一員；對企業而言，則是透過職務調整與工作設計，找到合適的人力配置。

基金會也期盼未來有更多企業投入友善職場，讓更多身心障礙者有機會在適合自己的位置發揮專長。有就業需求的身心障礙朋友，或有意提供工作機會的企業雇主，可洽高雄07-7266096分機52、53；台南06-2642527分機28，與支持性就業服務員聯繫。