馬光家庭日1,550人齊聚　優化職場制度照顧員工

〔記者張忠義／高雄報導〕職場身心健康與人才永續日益受到重視，企業如何兼顧員工工作需求與生活品質，成為人才管理的重要課題。根據2026年《台灣職場心理健康與人才永續白皮書》，59.5%的受訪工作者自評處於高度疲憊狀態，凸顯職場健康議題的重要性。馬光醫療網昨（1）日在高雄展覽館舉辦第二屆「沐光嶼航」家庭日，邀集1,550名員工及眷屬參與，員工參與率達八成。除透過家庭日凝聚團隊向心力，也持續從加班費制度、休診安排及薪資待遇等面向改善職場環境，讓第一線醫療人員在照顧患者之餘，也能兼顧自身健康與家庭生活。

今年家庭日邀請韓籍啦啦隊女神李多慧、療癒系歌手郭靜接力登台，搭配團隊競賽、親子互動及趣味活動，讓來自各地院所的員工與家人齊聚一堂。郭靜演唱曲目更由員工事前票選，讓同仁參與節目規劃。現場準備總價值超過百萬元的抽獎好禮，包括iPhone Duo，以及迪士尼探險號雙人郵輪、沖繩雙人旅遊、花東鐵道旅行等旅遊獎項。今年也特別增設眷屬專屬抽獎，準備Dyson吸塵器、Panasonic除濕機及多項生活家電，讓陪伴員工參與的家人也能共享活動喜悅。

馬光醫療網執行長黃福祥表示，醫療工作者每天投入患者照護，背後需要家人的理解與支持，才能安心工作，因此企業除了照顧員工，也希望透過家庭日向長期支持同仁的家人表達感謝。他強調，員工關懷不能只停留在活動形式，更重要的是落實於工作制度與薪資待遇。面對物價及生活成本持續增加，企業應提供合理的工作時間與相應報酬，讓員工安心工作，也有餘裕照顧自己、陪伴家人。

在工作制度方面，馬光長期實施優於《勞基法》的加班費計算方式，員工每日工作滿7小時後，超出部分即依加班費標準計算，較法定滿8小時後才計算加班的基準更為優厚。去年也調整院所門診安排，週六晚間及週日全天全面休診，讓第一線同仁擁有更完整的休息與家庭時間。今年4月起再調高晚班津貼，其中「早班加晚班」津貼由每次120元提高至250元，調幅達108%，以合理回饋配合晚間服務需求的員工，同時兼顧醫療服務品質與工作生活平衡。

除制度與待遇改善，馬光也鼓勵員工培養健康生活習慣，自10月20日起推出家庭日前導活動，邀請員工與家人透過健走、慢跑、登山或騎自行車等方式，在不同日期完成兩次、每次至少30分鐘的運動紀錄，即可獲得活動獎勵，結合餐券及現場競賽獎金，相關獎勵總額約50萬元。此外，馬光每年舉辦「快樂指數調查」，了解員工工作感受，近年調查結果均超過80分（滿分100分），作為持續優化職場環境及員工照顧措施的參考。