圖文：國民黨花蓮縣議會黨團書記長吳建志

徐榛蔚用八年時間培育一位政務官，給予充分信任與發揮空間；如今因應施政需要調整團隊，卻反而承受各種委屈。國民黨花蓮縣議會黨團書記長吳建志說，對徐榛蔚而言，這份委屈，情何以堪？

衛生局長朱家祥是花蓮縣長徐榛蔚長期培育、倚重的政務官，在任職八年、將近九十五個月後，請辭事件卻演變成一場政治風暴。徐榛蔚多年來的信任與栽培，所承受的委屈，又有誰真正理解？

朱家祥在花蓮縣政府衛生局長任內，前後服務長達八年，約九十五個月。這樣的任期，在地方政府政務官體系中相當罕見。無論是歷任總統在二任8年任期內，共計96個月更換過了多少位行政院長及部會首長？而朱家祥擔任了95個月的政務官，需要用這麼激烈的手段來與栽培自己的縣府團隊分手？再看看全國各縣市政府，政務官的人事更迭原本就是政治責任與施政需求的一部分，能夠在同一個職位上任職如此長久，更足以說明當初縣長徐榛蔚對他的信任，以及長期以來給予的支持，讓他享有這麼龐大的權利與資源，不是嗎？

吳建志指出，政務官的任用並非終身職，更不是只要曾經受到長官重用，就代表職務永遠不能調整。縣長有責任為整體施政布局、團隊運作及政策推動，適時檢討人事安排。

根據近期中央社相關報導，短短兩個月內，就有七個縣市政府出現局處首長人事調動。這充分說明，地方政府的人事調整並非花蓮獨有，更不是什麼特殊政治事件。而是每四年各縣市政府都會依據施政需求、組織運作及首長的政策方向，適時調整團隊。

為什麼其他縣市的人事異動可以被視為正常行政管理，到了花蓮，卻被部分人士刻意放大，甚至被包裝成政治迫害或政治忠誠問題？

吳建志說，朱家祥曾經獲得徐榛蔚長達八年的信任與栽培，這段時間不只是職務上的任用，更包含縣府團隊共同承擔的施政責任。如今因為人事調整而離開，外界理應尊重當事人的選擇，也應尊重縣長依法行使人事管理的權責，而不是將事件刻意導向個人恩怨，甚至製造縣府內部對立的印象？試問朱家祥先生：你只少當了一個月的局長，需要如此攻擊與你共同努力走過8年的縣府團隊嗎？

徐縣長真是情何以堪！